現在「転職保証」を打ち出しているプログラミングスクールが多く存在しますが、
それらのスクールは、受講生に転職先を紹介・斡旋し、転職先企業からも紹介料としてお金をもらっています。

受講生、スクール運営側、転職先企業の全方面に対してメリットがあるように見えますが、
このビジネスモデルがゆえの「落とし穴」があります。

それは、転職を目的とするスクールはとにかく企業に卒業生を送り込むことに注力している点です。

開発系企業の多くは新入社員向けのエンジニア研修があるため、
転職を目的としたスクールではカリキュラム内で即戦力のエンジニアを育成する必要がありません。

つまり、即戦力のエンジニアとして自走できるだけのスキルをカリキュラム内で習得できず、
スキルを活かして実際に案件開発を担当することもできなくなるのです。

このような点から、
結果的に転職者の量産を目的としたスクールの卒業生のスキルレベルは低くなってしまっていたのです。